在深圳的法律江湖中，有一群被稱為"勞務(wù)律師"的俠客，他們以法律為劍，為那些在勞動(dòng)合同社保條款問題上感到迷茫和無助的人們指點(diǎn)迷津。今天，深圳合同律師要聊的，是一個(gè)關(guān)于《勞動(dòng)法》和社會(huì)保險(xiǎn)法的故事，這個(gè)故事告訴我們，即使是勞動(dòng)合同，也不能忽視法律的存在。

　　《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。作為用人單位不給員工交社保，毫無疑問是違法行為。

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　企業(yè)和員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議，這樣的約定有效嗎？答案是無效的。繳納社保不光是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者也是責(zé)任的主體，即使雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定不購買社保，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，所以合同中雙方約定的條款無效。

　　即使勞動(dòng)者主動(dòng)要求不參與社會(huì)保險(xiǎn)，并作出書面承諾，也是不允許的。如果在勞動(dòng)合同中約定繳納社保的費(fèi)用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，這樣規(guī)避了法律，同樣屬于無效條款。

　　公司是否能以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)？答案是不能。商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)，其從性質(zhì)、保障范圍來說均與社會(huì)保險(xiǎn)不同，當(dāng)員工申請(qǐng)仲裁時(shí)，企業(yè)很有可能面臨承擔(dān)更多的滯納金。

　　很多企業(yè)為了節(jié)約成本，不按照實(shí)際發(fā)放的工資為勞動(dòng)者繳納社保，而是選擇以最低工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納甚至不繳納，對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知并解除合同，要求用人單位補(bǔ)繳社保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

　　很多企業(yè)為了避免麻煩，直接找第三方機(jī)構(gòu)代理，按照最低基數(shù)繳納，認(rèn)為這樣可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)并沒有降低，而且第三方機(jī)構(gòu)也是企業(yè)，也要按照國家法律法規(guī)要求繳納，不合規(guī)一樣會(huì)被處罰。

　　深圳合同律師指出企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要約定社保繳納問題，用人單位應(yīng)當(dāng)員工入職三十日內(nèi)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，超時(shí)屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。