最近，人力資源社會保障部.教育部.司法部.衛(wèi)生部，衛(wèi)生部.衛(wèi)生部，衛(wèi)生部.國家總工會.全國總工會.全國婦聯和最高人民法院發(fā)布《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》。通告規(guī)定，應聘女性時，不得因性別而受到限制.拒絕錄用女性、詢問女性婚育狀況、孕檢作為入職體檢項目、不能將生育限制作為錄用條件、不能有區(qū)別地提高錄用標準。深圳勞動律師為您解讀

　　招品不限性別或性別限制

　　最近，“招聘會不會問女性婚育問題”沖上微博熱搜第一，引起廣泛關注和熱議！

　　該通告指出，男女平等是我國的基本國策。目前，我國婦女的就業(yè)狀況總體良好，勞動參與率居世界之首，但是，女性就業(yè)仍然面臨著一些問題，特別是招聘中的性別歧視現象在招聘中屢禁不止，對女性就業(yè)造成了負面影響。為了進一步規(guī)范招聘工作，促進婦女平等就業(yè)，現將有關事項通知如下。

　　通告規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的性別歧視現象。各種類型的雇主.人力資源服務部編制招聘計劃.發(fā)布招聘信息，招聘人才過程中，不能對性別進行限制(國家規(guī)定的女職工禁止工作范圍等情形除外)，或者性別優(yōu)先考慮；不能因性別原因限制女性就業(yè).不允許雇用婦女；不允許詢問婦女婚姻狀況，不能把懷孕檢查作為正式體檢項目；不能把限制生育作為錄用條件，不能有區(qū)別地提高對婦女的錄用標準。國營企業(yè).公共就業(yè)人才服務機構和各部門所屬的人力資源服務機構要帶頭遵紀守法，堅決禁止就業(yè)中的性別歧視行為。

                                                                                      

　　招工有性別歧視，就這樣懲罰

　　對于雇主.人力資源服務機構發(fā)布了帶有性別歧視內容的招聘信息，該如何監(jiān)管和懲罰？怎樣舉報投訴？這一要求在《通知》中明確指出：

　　一、加強對人力資源市場的監(jiān)督

　　監(jiān)管人力資源服務機構建立完善的信息發(fā)布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發(fā)布審核職責，及時糾正存在性別歧視招聘信息的發(fā)布行為，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。

　　對于雇主.人力資源服務機構發(fā)布了帶有性別歧視內容的招聘信息，將會被依法責令改正；拒絕改正的，處1萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。

 

　　雇主人力資源服務機構因發(fā)布了帶有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況被列入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

　　二、建立聯合訪談機制

　　12333.12338.12351熱線暢通窗口訪客.12333.12351熱線，及時受理有關就業(yè)性別歧視的投訴。被調查者拒絕接受訪談或訪談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會公布。

 

　　三、完善司法救濟機制

　　對女性就業(yè)中的性別歧視提起法律訴訟，設定平等就業(yè)權糾紛案由。在法律援助方面，積極向性別歧視女性受害者提供法律援助，如法律咨詢，為合格婦女提供法律援助。對受就業(yè)性別歧視的合格婦女，積極提供司法援助。

　　工作場所中的性別歧視是生活中一種非常接近我們的性別不平等。企業(yè)有時會明目張膽地詢問女性是否結婚生育，而有些時候性別歧視是無形發(fā)生的，表象的理由卻是聽起來冠冕堂皇的“專業(yè)欠佳”“不適合”等等。公平就業(yè)權是婦女應享有的基本權利，促進職業(yè)性別平等，打破職業(yè)性別刻板印象，既需要相關政策法規(guī)的支持，也需要企業(yè).個人共同提高整個社會對性別平等的認識。實際上，一份針對《財富》500強公司的調查報告顯示：在女性內部推動更高職位的最好企業(yè)比普通企業(yè)贏利高達69%。而公平的就業(yè)環(huán)境，更有利于促進多元化、創(chuàng)新性產品開發(fā)，更好地滿足市場消費需求，推動社會經濟發(fā)展。深圳勞動律師