一、工地上不簽勞動合同怎么賠償

　　1.用人單位不簽訂合同，違反《勞動合同法》第十條的規定，深圳勞動仲裁律師講可以依照《勞動合同法》第八十二條的規定簽訂勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六條。第七條規定，從未簽訂合同的第二天起，補償工資的兩倍，最多11個月，并簽訂合同。

　　2.勞動者也可以根據《勞動合同法》第38條（6）的規定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第46條（1）的規定，《勞動合同法實施條例》第18條（1）規定，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定，按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償；半年不滿一年的，按一年支付，半年不滿半年的，按半年支付。

　　二、解決勞動爭議的途徑。

　　解決勞動爭議的主要方式有：和解、調解、仲裁、訴訟等。這些方法具有不同的法律特征和效力。

　　和解是指爭議當事人之間的協議，通過協商在法律允許的范圍內相互讓步或讓步，以獲得矛盾的解決方案。和解后，當事人仍有權申請仲裁或起訴。

　　調解由第三方協調，通過咨詢和說服促進相互理解和相互讓步，從而解決爭議。它分為訴訟或仲裁調解和訴訟或仲裁外調解。兩者具有不同的性質和法律特征。

　　仲裁是解決勞動爭議的重要手段。它不僅具有勞動爭議調解靈活、速度快的特點，而且具有強制執行的特點。它是指雙方在爭議發生前或爭議發生后，或根據法律規定，自愿向無利害關系的第三方或機構作出判決。

　　訴訟是指勞動爭議當事人向法院提起訴訟，要求人民法院按照司法程序審理勞動爭議案件的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件，即勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內提起訴訟。

　　三、簽訂勞動合同的注意事項。

　　1.在簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否為合法企業，其法定代表人姓名、單位地址、電話號碼。您應該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息獲得。同時，要求在合同中明確寫入這些內容。

　　2.勞動者要明確自己的具體工作，并在合同中說明工作的內容和具體地點。

　　3.明確確定勞動報酬，避免口頭約定。

　　4.應特別注意試用期。法律規定，試用期不得超過六個月。試用期內約定的合同無效，試用期結束時，要求工人離開；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他們可以離開。

　　5.勞動報酬的支付方式和支付時間應明確，無論是現金還是通過銀行支付到賬戶。部分單位通過扣減職工一個月工資的方式將職工綁在一起，不具有法律效力。勞動合同終止后，用人單位拒絕提供扣繳的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

　　6.工人的工作時間和工作條件應明確。為了賺更多的錢，一些工人默認企業要求嚴重加班，這違反了《勞動法》。現在，越來越多的工資糾紛案件開始了。

　　此外，工作環境是有毒和有害的，特別是化學皮革。制鞋行業企業和機械加工行業可能對工人造成機械損害的工作環境應在合同中明確表示。

　　7.社會保險協議。一些企業誤導工人主動放棄社會保障，說他們可以在沒有社會保障的情況下獲得更多的工資。深圳勞動仲裁律師提醒工人：我們應該長期考慮社會保障問題。工作時間越長，問題，問題就越大。它涉及養老問題；一旦發生工傷事故，最快的解決辦法是通過工人購買的社會保險，迅速選擇工傷保險補貼的綠色通道。因此，有了社會保障，就有了保障。