剛開始工作十天就受傷了，還在試用期，所用的也是臨時工，而且沒有和公司簽定勞動合同，公司可不可以以雙方不存在合同關(guān)系為由拒絕給予工傷賠償？近日，廣西桂平市人民法院就這一具體問題，在一起案件的審理中作了解答：用人單位自雇傭之日起，與被用人方建立勞動關(guān)系。以下是深圳工傷律師在此詳細(xì)介紹。
 

　　案情

　　2014年9月23日，廣西貴港市港北區(qū)一名90后男子徐某應(yīng)聘到桂平市某陶瓷公司當(dāng)原料車間的粉倉工人，當(dāng)時雙方并沒有簽訂勞動合同。2014年10月2日，正式上崗滿十天，徐某在工作時被機器皮帶絞傷，后被送到桂平市人民醫(yī)院住院治療，診斷為左肱骨骨折。一家陶藝公司在首次治療住院期間，付給徐某治療費用。自2014年10月16日出院后，徐某遵從醫(yī)生的指示，于2015年10月11日再次到桂平市人民醫(yī)院住院治療，取出內(nèi)固定物。不過，這一次住院治療，某陶企并未再支付徐某治療費用。
 

　　二次住院治療后，因工傷認(rèn)定和二次住院醫(yī)療費用等問題，徐某與一陶瓷公司多次協(xié)商，但均無結(jié)果。2015年11月23日，徐某向桂平市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)其與某陶企存在勞動關(guān)系。但是，桂平市勞動人事爭議仲裁委員會卻以徐某的申請超過仲裁時效為由，裁定不受理。為了維護自己的合法權(quán)益，2016年1月5日，徐某向桂平法院提起訴訟，要求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系。
 

　　判決

　　在審理過程中，桂平法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，在《勞動法》實施后，所有用人單位和員工都充分實行勞動合同制，以前相對于正式工來說，“臨時工”已不復(fù)存在。2014年9月23日，原告徐某在被告公司上班，并向被告支付工資，工作期間，盡管沒有與被告公司簽訂勞動合同書，但根據(jù)法律，用人單位自用工之日起與原告建立勞動關(guān)系。據(jù)此，原告在被告處工作期間，雙方形成了勞動關(guān)系。
 

　　最后，根據(jù)法律，桂平法院判決原告徐某和一家陶瓷公司有勞動關(guān)系。
 

　　評析

　　勞工法典實施后，過去由正規(guī)工人擔(dān)任的“臨時工”已不復(fù)存在，所有用人單位都應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，全面推行勞動合同制度。在雇主與員工簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系之后，判斷是否解除勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)雙方是否達成協(xié)議，或者是否有雙方同意或法定的解除條件為基礎(chǔ)。