員工離職要求加薪一倍
 

　　2009年2月9日，楊某受聘入澧縣氮金有限公司物業(yè)科工作，同年3月任副科長。很快，公司發(fā)生了股權(quán)變更，楊某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司多方挽留無果，楊某于當(dāng)年7月30日正式離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。
 

　　王某被雇用期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，受雇期間每月工資1600元。2009年12月，楊某以公司對其合法權(quán)益的侵犯為由，向澧縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司給付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 

　　其辯稱，沒有與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同，并非公司主觀惡意，公司不應(yīng)承擔(dān)雙倍工資這一懲罰性責(zé)任。劉某主動(dòng)辭職，公司多次挽留，此種由勞動(dòng)者先行提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2010年1月，澧縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在仲裁中認(rèn)定，楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起成立，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，公司未與之簽訂書面勞動(dòng)合同，自雇傭之日起1個(gè)月內(nèi)的第二天起，本公司應(yīng)向楊某支付其2倍工資。據(jù)此，支持楊某不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請求。王某在公司挽留下仍執(zhí)意離職，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此不能支持其提出的經(jīng)濟(jì)賠償請求。在此基礎(chǔ)上，裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付楊某因未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。湘鄉(xiāng)氮金有限責(zé)任公司對仲裁裁決不服，于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請求法院判決公司不需向法院支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。
 

　　沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠付
 

　　法庭審理認(rèn)為，楊某與公司的勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起就已成立，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，已經(jīng)確立的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有同時(shí)簽署書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，另外，《勞動(dòng)合同法》第82條還規(guī)定，用人單位在1個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在1年以內(nèi)，每個(gè)月應(yīng)該給工人付2倍工資。法庭遂依法判決決澧縣氮金有限公司支付給楊某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資7543元。
 

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，因未簽訂勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的情形已經(jīng)成為勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)。法律實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者提出的申請基本合理，索賠雙倍工資的請求一般可以由仲裁委員會(huì)或法院予以支持。
 

　　不簽署勞動(dòng)合同，要求雙倍工資的最長期限為11個(gè)月。一般而言，雇傭關(guān)系開始時(shí)，雙倍工資的開始時(shí)間為雇傭日期滿1個(gè)月的第二天，最后期限為勞動(dòng)合同補(bǔ)簽前1天。如果勞動(dòng)者在雇傭之日起1年內(nèi)仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同，則從雇傭之日起1個(gè)月的第二天到1年后的第一天支付雙倍工資。沒有簽署勞動(dòng)合同一年的，滿一年的當(dāng)天視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。員工在工作1年后仍不能與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)考慮是否及時(shí)提出權(quán)利主張，與雇主解除勞動(dòng)關(guān)系。深圳勞動(dòng)糾紛律師