根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)規(guī)定，勞動合同的解除必須遵守法律程序，而在解除通知發(fā)出后的三十天內(nèi)，如果雇主或雇員想要撤銷解除通知，則必須得到另一方的同意才能生效。本文深圳勞動律師將深入探討這一問題，并提供相關(guān)的法律案例和法條。

　　一、勞動合同解除的法律程序

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動合同的解除必須按照法律程序進(jìn)行，即一方需要提前書面通知另一方，并在通知期滿后，可以解除勞動合同。

　　在具體操作中，雇主或者雇員可以提前三十天書面通知對方，解除勞動合同。在這三十天期限內(nèi)，雙方可以協(xié)商達(dá)成一致，以達(dá)到撤銷解除通知的目的。但是，在三十天期限屆滿之前，一方單方面撤銷解除通知，需要得到另一方的書面同意，否則仍然視為解除生效。

　　二、法律案例分析

　　以下是一起發(fā)生在深圳的案例，該案例涉及到勞動合同解除通知的有效性以及雇員是否可以單方撤銷解除通知。

　　案例描述：

　　甲公司在2018年與員工張某簽訂了一份為期三年的勞動合同。2019年底，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，甲公司決定解除與張某的勞動合同，并于2020年1月1日給予了張某書面通知，解除通知期限為三十天。張某在接到解除通知后并不同意解除，并于解除通知期限屆滿前向公司提出了撤銷解除通知的請求。甲公司拒絕了張某的請求，并依據(jù)解除通知生效，中止了與張某的勞動關(guān)系。

　　法律分析：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，甲公司在解除與張某的勞動合同時，需提前三十天書面通知張某，并等待通知期滿。在三十天期限內(nèi)，如果雙方未能協(xié)商達(dá)成一致，則勞動合同自動解除。但是，在解除通知期限屆滿前，張某單方撤銷解除通知的要求需要得到甲公司的書面同意才能生效。

　　在此案例中，甲公司依法提前三十天書面通知張某解除勞動合同，并等待通知期限屆滿后中止了與張某的勞動關(guān)系。張某雖然在解除通知期限屆滿前提出了撤銷解除通知的請求，但是甲公司沒有同意張某的要求，因此解除通知仍然生效。所以甲公司的做法是符合法律規(guī)定的。

　　三、相關(guān)法律法規(guī)

　　《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》是中國勞動法律的基本法規(guī)。其中第三十九條規(guī)定了勞動合同的解除程序，即一方需要提前三十天書面通知另一方，通知期限屆滿后可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的簽訂、變更、解除等事項(xiàng)的具體規(guī)定。其中第十六條規(guī)定，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式，且需要提前三十天通知對方。

　　《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋》《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋》中明確了解除通知的撤銷規(guī)定，即在解除通知期限屆滿前，單方面撤銷解除通知的要求需要得到對方的書面同意才能生效。

　　四、結(jié)論

　　在深圳，如果勞動合同一方依法提前三十日書面通知另一方解除勞動合同，三十日期間屆滿前，該方需要得到另一方的書面同意才能生效。否則，即使在通知期限屆滿前，該方單方撤銷解除通知也不會生效。這一點(diǎn)在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中都有明確規(guī)定。

　　在實(shí)際操作中，企業(yè)和個人都應(yīng)該認(rèn)真遵守法律規(guī)定，按照法律程序處理勞動合同的解除事宜。如果在解除通知期限內(nèi)，一方要求撤銷解除通知，則需要另一方在書面上給出明確的回復(fù)，以確保合同解除的程序合法有效。

　　此外，在處理勞動合同的解除事宜時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡可能與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致意見。如果員工提出解除通知的撤銷要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決策，并及時與員工溝通。

　　在實(shí)踐中，還有一些具體的注意事項(xiàng)：

　　確認(rèn)通知的送達(dá)時間和方式企業(yè)在發(fā)送解除通知時，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)通知的送達(dá)時間和方式。如果使用郵寄或快遞等方式發(fā)送通知，應(yīng)當(dāng)注意保存郵寄或快遞的證明，以便在有爭議時進(jìn)行維權(quán)。

　　保留通知的副本和回執(zhí)企業(yè)在發(fā)送解除通知時，應(yīng)當(dāng)保留通知的副本和回執(zhí)。這樣可以證明企業(yè)已經(jīng)按照法律規(guī)定發(fā)送了通知，并且可以確認(rèn)通知是否送達(dá)。

　　確認(rèn)員工的簽收和理解企業(yè)在發(fā)送解除通知時，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)員工是否已經(jīng)收到通知，并且理解通知的內(nèi)容。如果員工對通知內(nèi)容存在異議或不理解，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時與員工溝通，盡可能達(dá)成一致意見。

　　根據(jù)法律規(guī)定處理員工的工資和福利企業(yè)在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定處理員工的工資和福利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清員工的工資、加班費(fèi)、年終獎金等相關(guān)款項(xiàng)，并給予員工相應(yīng)的社會保險、住房公積金等福利待遇。

　　總而言之，深圳勞動律師提醒大家，勞動合同解除是一項(xiàng)非常重要的事項(xiàng)，涉及到員工的切身利益和企業(yè)的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，合理處理解除事宜，并與員工進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，以確保勞動合同解除的程序合法有效。