在繁華的深圳這座國際化大都市中，眾多勞動(dòng)者懷揣著夢(mèng)想與希望，在各行各業(yè)中辛勤耕耘，為城市的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，卻時(shí)常會(huì)出現(xiàn)公司不發(fā)工資這樣令人困擾的問題，這對(duì)于勞動(dòng)者來說無疑是一種沉重的打擊。作為深圳法律咨詢網(wǎng)律師，深知?jiǎng)趧?dòng)者在這種情況下所承受的壓力和面臨的困境，也清楚他們需要通過合法有效的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。那么，當(dāng)遇到公司不發(fā)工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者究竟該去哪里投訴呢？

　　首先，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。這是解決勞動(dòng)爭議的一種較為溫和的方式。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。在這個(gè)平臺(tái)上，雙方可以心平氣和地坐下來，就工資發(fā)放問題進(jìn)行溝通和協(xié)商。調(diào)解委員會(huì)會(huì)秉持公正、客觀的原則，聽取雙方的陳述和訴求，嘗試找到一個(gè)雙方都能接受的解決方案。如果調(diào)解成功，不僅可以及時(shí)解決工資糾紛，還能避免雙方關(guān)系進(jìn)一步惡化，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。而且，這種方式相對(duì)來說成本較低，不需要耗費(fèi)過多的時(shí)間、精力和金錢。

　　若調(diào)解未能解決問題，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是處理勞動(dòng)爭議的重要法定途徑之一。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證等，以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資未發(fā)放的事實(shí)。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)進(jìn)行審理，并作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，一旦裁決生效，用人單位必須按照裁決結(jié)果支付工資。相比訴訟程序，仲裁程序相對(duì)簡便、快捷，能夠在較短的時(shí)間內(nèi)解決糾紛，為勞動(dòng)者盡快拿到工資提供了有力的保障。

　　除了上述兩種方式，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)市場(chǎng)秩序，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行檢查和執(zhí)法。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司不發(fā)工資時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。這些部門接到投訴后，會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法責(zé)令其限期支付工資。如果用人單位逾期仍不支付，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)其進(jìn)行罰款等行政處罰，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。向勞動(dòng)行政部門投訴是一種較為直接和有效的方式，能夠借助政府部門的力量來促使用人單位履行支付工資的義務(wù)。

　　另外，勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，其主要職責(zé)之一就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)可以通過與用人單位協(xié)商、參與勞動(dòng)爭議調(diào)解等方式，為勞動(dòng)者爭取應(yīng)有的權(quán)益。在一些大型企業(yè)中，工會(huì)的作用尤為重要，它能夠代表廣大職工與用人單位進(jìn)行平等對(duì)話，推動(dòng)問題的解決。同時(shí)，工會(huì)還可以為勞動(dòng)者提供法律咨詢和法律援助等服務(wù)，幫助他們更好地了解自己的權(quán)利和義務(wù)，提高維權(quán)意識(shí)和能力。

　　對(duì)于一些涉及金額較大、情況較為復(fù)雜的工資糾紛案件，勞動(dòng)者還可以考慮向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動(dòng)爭議的最終途徑，但也是最為嚴(yán)格和規(guī)范的程序。在訴訟過程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的訴訟請(qǐng)求，并且要遵循嚴(yán)格的訴訟程序和法律規(guī)定。雖然訴訟過程可能比較漫長和復(fù)雜，但對(duì)于一些惡意拖欠工資、嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，通過訴訟可以讓用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，起到震懾作用，同時(shí)也能為其他勞動(dòng)者樹立維權(quán)的榜樣。

　　在深圳這樣一個(gè)法治健全的城市，勞動(dòng)者在面對(duì)公司不發(fā)工資的問題時(shí)，有多種投訴渠道可供選擇。無論是通過內(nèi)部的調(diào)解機(jī)制，還是借助外部的法律力量和行政手段，都能夠有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。作為深圳法律咨詢網(wǎng)律師，建議勞動(dòng)者在遇到此類問題時(shí)，要保持冷靜，及時(shí)收集和保存相關(guān)證據(jù)，根據(jù)具體情況選擇合適的投訴方式，積極維護(hù)自己的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。同時(shí)，也希望用人單位能夠自覺遵守法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，才能讓勞動(dòng)者在深圳這座城市中安心工作、生活，為城市的繁榮發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。