在工業(yè)生產(chǎn)中，安全生產(chǎn)是保障員工生命安全的首要原則。然而，當(dāng)不幸發(fā)生，員工因操作不當(dāng)導(dǎo)致同事傷亡時，涉及的法律問題復(fù)雜，責(zé)任歸屬與賠償問題尤為敏感。深圳工傷律師網(wǎng)通過對一起典型案例的深入分析，探討了在這種情況下，公司與涉事員工各自應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任與賠償責(zé)任的分擔(dān)問題。
判決與啟示：法院最終判決楊某償還高某代償款34.5萬元，駁回了高某的其他訴訟請求。二審維持原判，進一步確認(rèn)了這一責(zé)任分配的合理性。這一案例提示企業(yè)，加強員工培訓(xùn)、嚴(yán)格資質(zhì)審核以及完善安全管理機制是預(yù)防此類悲劇的關(guān)鍵，同時也提醒員工，工作中必須遵守操作規(guī)程，否則將可能面臨法律責(zé)任。