在繁華的深圳這座國際化大都市中，眾多勞動者懷揣著夢想與希望，在各行各業中辛勤耕耘，為城市的建設與發展貢獻著自己的力量。然而，現實生活中，卻時常會出現公司不發工資這樣令人困擾的問題，這對于勞動者來說無疑是一種沉重的打擊。作為深圳法律咨詢網律師，深知勞動者在這種情況下所承受的壓力和面臨的困境，也清楚他們需要通過合法有效的途徑來維護自己的權益。那么，當遇到公司不發工資的情況時，勞動者究竟該去哪里投訴呢？

　　首先，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解。這是解決勞動爭議的一種較為溫和的方式。勞動爭議調解委員會通常由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。在這個平臺上，雙方可以心平氣和地坐下來，就工資發放問題進行溝通和協商。調解委員會會秉持公正、客觀的原則，聽取雙方的陳述和訴求，嘗試找到一個雙方都能接受的解決方案。如果調解成功，不僅可以及時解決工資糾紛，還能避免雙方關系進一步惡化，維護企業的正常生產經營秩序和勞動者的職業發展環境。而且，這種方式相對來說成本較低，不需要耗費過多的時間、精力和金錢。

　　若調解未能解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的重要法定途徑之一。在申請仲裁時，勞動者需要準備充分的證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證等，以證明雙方存在勞動關系以及工資未發放的事實。仲裁委員會會根據相關法律法規和事實證據進行審理，并作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，一旦裁決生效，用人單位必須按照裁決結果支付工資。相比訴訟程序，仲裁程序相對簡便、快捷，能夠在較短的時間內解決糾紛，為勞動者盡快拿到工資提供了有力的保障。

　　除了上述兩種方式，勞動者還可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門負責監督和管理勞動市場秩序，對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行檢查和執法。當勞動者發現公司不發工資時，可以向當地的勞動監察大隊或人力資源和社會保障局等相關機構進行投訴。這些部門接到投訴后，會對用人單位進行調查核實，并依法責令其限期支付工資。如果用人單位逾期仍不支付，勞動行政部門可以對其進行罰款等行政處罰，以維護勞動者的合法權益。向勞動行政部門投訴是一種較為直接和有效的方式，能夠借助政府部門的力量來促使用人單位履行支付工資的義務。

　　另外，勞動者還可以尋求工會的幫助。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，其主要職責之一就是維護職工的合法權益。工會可以通過與用人單位協商、參與勞動爭議調解等方式，為勞動者爭取應有的權益。在一些大型企業中，工會的作用尤為重要，它能夠代表廣大職工與用人單位進行平等對話，推動問題的解決。同時，工會還可以為勞動者提供法律咨詢和法律援助等服務，幫助他們更好地了解自己的權利和義務，提高維權意識和能力。

　　對于一些涉及金額較大、情況較為復雜的工資糾紛案件，勞動者還可以考慮向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動爭議的最終途徑，但也是最為嚴格和規范的程序。在訴訟過程中，勞動者需要提供充分的證據來支持自己的訴訟請求，并且要遵循嚴格的訴訟程序和法律規定。雖然訴訟過程可能比較漫長和復雜，但對于一些惡意拖欠工資、嚴重侵害勞動者權益的行為，通過訴訟可以讓用人單位承擔相應的法律責任，起到震懾作用，同時也能為其他勞動者樹立維權的榜樣。

　　在深圳這樣一個法治健全的城市，勞動者在面對公司不發工資的問題時，有多種投訴渠道可供選擇。無論是通過內部的調解機制，還是借助外部的法律力量和行政手段，都能夠有效地維護自己的合法權益。作為深圳法律咨詢網律師，建議勞動者在遇到此類問題時，要保持冷靜，及時收集和保存相關證據，根據具體情況選擇合適的投訴方式，積極維護自己的勞動報酬權益。同時，也希望用人單位能夠自覺遵守法律法規，按時足額支付勞動者工資，共同營造和諧穩定的勞動關系。只有這樣，才能讓勞動者在深圳這座城市中安心工作、生活，為城市的繁榮發展繼續貢獻力量。